Det här kan du göra för din arbetsmiljö

Det finns olika sätt att ta upp arbetsmiljöfrågor beroende på vad frågan gäller, men en huvudregel är att inte låta det dra ut på tiden och hoppas att det löser sig ändå. Det gör det oftast inte.

• Prata direkt med din chef – lösningen är kanske enkel och chefen kanske helt enkelt inte visste om att det var ett problem för dig.
• Är det bara du själv som berörs av problemet? Ta i så fall upp frågan med chefen eller skyddsombudet.
• Ta upp problemet till diskussion på en arbetsplatsträff, om det är fler som berörs. Där försöker ni komma fram till en gemensam lösning. Glöm inte att anmäla frågan i förväg så att den kommer med på föredragningslistan. Tänk på att det inte är lämpligt att diskutera enskilda medarbetare på en arbetsplatsträff – personliga frågor är bättre att ta upp med skyddsombudet eller chefen.
• Ta upp frågan med ditt skyddsombud, som för den vidare till arbetsgivaren. Skyddsombudet som ni väljer på arbetsplatsen har enligt lagen viktiga befogenheter som följer med uppdraget, och får också utbildning av arbetsgivaren och Vision. Skyddsombudet kan till exempel kräva att arbetsgivaren gör en skriftlig plan på hur ett fel ska åtgärdas och hon har till och med rätt att stoppa arbetet om det innebär omedelbar allvarlig risk för liv och hälsa. Arbetsmiljöinspektionen hjälper till i de fallen.
• Om det ändå inte ordnar sig? Arbetsgivaren är som sagt skyldig att åtgärda de problem som kommer upp, men om det ändå inte händer något ska ni kontakta Visions regionala center som hjälper er att driva frågan vidare.