Skyddsombud

Arbetsgivaren måste enligt Arbetsmiljölagen ge skyddsombudet utbildning i arbetsmiljö.Från Vision får skyddsombudet stöd och utbildning, för att kunna göra ett så bra jobb som möjligt.

Lagen säger...
På alla arbetsplatser med mer än fem anställda ska det finnas ett skyddsombud. Skyddsombudet väljs med fördel av fackets medlemmar, och är en del av den fackliga organisationen och har därför även stöd för uppdraget i förtroendemannalagen (Lagen om facklig förtroendemans ställning), utöver stödet i arbetsmiljölagen. Både förtroendemannalagen och arbetsmiljölagen ger skyddsombudet en suverän rätt att bli informerad om och delta i planeringen av ny och förändrad organisation. Det ger också rätt att tillkalla arbetsmiljöinspektionen och stoppa arbetet om det krävs.

Skyddsombudet

• ska få delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av ny arbetsorganisation samt upprättande av handlingsplaner.
• ska få ta del av de handlingar och erhålla de upplysningar i övrigt som behövs för ombudets uppdrag. Skyddsombudet har rätt att bli informerad av arbetsgivaren om viktiga förändringar i arbetsmiljön.
• har rätt till den ledighet som behövs för uppdraget med bibehållen lön och andra anställningsförmåner från arbetsgivaren, eftersom uppdraget är en del av arbetsgivarens skyddsverksamhet.
• får inte ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor med anledning av sitt uppdrag. En arbetsgivare som bryter mot detta kan bli skadeståndsskyldig utifrån arbetsmiljölagen och lagen om facklig förtroendemans ställning.
• har rätt att vid behov vidta åtgärder för att arbetsgivaren ska åtgärda brister för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, vilket vid akuta situationer kan innebära ett arbetsplatsstopp eller vid mindre akuta situationer vända sig till AG för att begära att arbetsmiljöbrister åtgärdas. Åtgärdar arbetsgivaren inte problemen inom skälig tid kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket och begära ett föreläggande och förbud (AmL kap 6 §6a, vilket leder till att Arbetsmiljöverket måste fatta ett särskilt skriftligt beslut över begäran. Det görs vanligtvis i samband med en arbetsplatsinspektion.
• har rätt att begära en undersökning för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet (vanligtvis arbetsplatsen, för huvudskyddsombudet är skyddsområdet hela organisationen).
• kan nyttja sin rätt till arbetsplatsstopp vid omedelbar eller överhängande fara för olyckor och ohälsa.
• har rätt att avbryta arbetet inom sitt skyddsombudsområde även om där finns något annat skyddsombud som har en annan uppfattning, utan betalningsansvar för eventuellt produktionsbortfall.
• får inte hindras i att fullgöra sitt uppdrag. Den arbetsgivare, eller arbetstagare, som bryter mot det kan bli dömd att betala skadestånd.
• ska inte företräda en medlem i enskilda ärenden som ska förhandlas enligt MBL. Däremot kan ett skyddsombud även vara fackligt arbetsplatsombud och utifrån den rollen företräds medlemmar i enskilda ärenden.
• företräder hela arbetsplatsen i det förebyggande arbetet som gäller hela arbetsplatsens/ arbetsgruppens arbetsmiljö, eller endast Visions medlemmar, beroende vad de som valt skyddsombudet bestämt för skyddsområde. Behöver en enskild arbetstagare företrädas, blir även andra lagar än arbetsmiljölagen inblandade, vilket förutsätter ett fackligt ombud som har rätt att verka utifrån medbestämmandelagen och lagen om anställningsskydd. Ha därför som regel att endast företräda Visions medlemmar i enskilda ärenden. Då kan ärendet slutföras om det utvecklas till en arbetsrättslig fråga.
• har tystnadsplikt gällande medlemmars enskilda åsikter och personliga uppgifter, liksom företagshemligheter får inte spridas. Medlemmen ger sitt godkännande för de uppgifter skyddsombudet kan prata om när den företräder en person.
  
  

Kan man välja ett icke-fackligt skyddsombud?
Det kan man, men det medför både sämre rättigheter, skydd och utbildning samt coachning av erfarna huvudskyddsombud, regionala skyddsombud och ombudsmän . Det ger en mycket starkare ställning att vara fackligt förtroendevalt skyddsombud, eftersom det ger ett extra personligt skydd utifrån Lagen om facklig förtroendemans ställning, där facket kan driva en tvist ända till Arbetsdomstolen om ett skyddsombud skulle bli kränkt i sin roll. Har man endast stöd utifrån arbetsmiljölagen (AmL) anmäls arbetsgivarens kränkning av rättigheterna till Arbetsmiljöverket som kan avkräva en arbetsgivare skadestånd utifrån rättigheterna i AmL, men skadeståndet tillfaller inte individen utan staten och leder inte till att arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder för individen för att kompensera sina tidigare kränkningar. Därför har ett fackligt skyddsombud mycket större rättigheter och skydd än ett icke-fackligt skyddsombud.

Ett skyddsombud ska inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt över att arbetsgivaren uppfyller kraven enligt arbetsmiljölagen.

Huvudskyddsombudet

På större arbetsplatser där det finns flera skyddsombud, utses ett huvudskyddsombud. Den främsta uppgiften är att samordna och utveckla skyddsombudens verksamhet på en mer strategisk nivå. Saknas det ett skyddsombud på en arbetsplats vänder sig medarbetarna och chefen till huvudskyddsombudet för råd och stöd, samt samverkan. Huvudskyddsombudet ingår även i skyddskommittén.

Huvudskyddsombudet kan också företräda skyddsombuden i dialogen med arbetsgivaren i frågor som inbegriper flera arbetsplatser.

Regionala skyddsombudet

På mindre arbetsplatser, under 50 anställda, där det inte finns skyddskommitté men minst en medlem i Vision, kan arbetsplatsen få stöd från Visions regionala skyddsombud (RSO). Det regionala skyddsombudet är tillgängligt för flera arbetsplatser inom sin region, och är knuten till Visions center. Jobbar du inom Svenska kyrkan finns ert RSO på Visions stiftsavdelning, men jobbar du som exempel på ett HVB-hem eller mindre vårdföretag finns ert RSO knutet till Visions center i din region.

Ett regionalt skyddsombud får inte hindras tillträde till arbetsplatsen för att genomföra sitt uppdrag. Att motarbeta eller hindra ett skyddsombud är ett lagbrott både mot Arbetsmiljölagen och Lagen om facklig förtroendemans ställning (LFF). Det regionala skyddsombudet har samma rättigheter som ett vanligt skyddsombud, och har även som uppdrag att uppmuntra till val av skyddsombud och vara ett stöd skyddsombuden. Visions RSO hjälper till att göra skyddsronder och att ge råd för arbetsplatsen med chefen om hur man kommer igång och jobbar vidare med det systematiska arbetsmiljöarbetet som Arbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren ska göra. 

Läs också om skyddskommitténs uppgifter