Vision

Fastigo

Fastigo

Om du arbetar på ett kommunalt bostadsföretag kanske du och dina arbetskamrater följer kollektivavtalet med Fastigo.

Det avtal som Vision förhandlat fram med Fastigo ger dig rättigheter på ett flertal områden – det gäller lön, inflytande, utvecklingssamtal och andra anställningsvillkor.

Avtalet gäller fram till 31 mars 2013

I löneavtalet står att alla lönesättande chefer ska ha mandat, stöd och utbildning för att kunna sätta lön.

Arbetsgivaren ska göra en årlig lönekartläggning, trots att lagen bara säger var tredje år. Kvinnors relativa löneläge ska närma sig männens under avtalsperioden. En årlig uppföljning av kvinnors relativa löneläge ska göras. Tidsbegränsat anställda omfattas av lönerevision. Tydligare för den som själv väljer att överenskomma sin lön med chefen: Personen omfattas av strukturöversyn, klubben får alla löneförslag och klubben kan förhandla om det finns brister i lönesamtalet.

En nyhet är att semesterdagstillägget nu kommer att utbetalas redan i juni. Dessutom kan den som är nyanställd och inte har jobbat tillräckligt länge för att ha tjänat in full semester, enligt det nya avtalet komma överens med sin chef om förskottssemester.

Enligt avtalet får du möjlighet att besöka hälso-, sjuk- och tandvård på betald arbetstid. Dessutom bekostar arbetsgivaren anvisat läkarbesök, då läkarintyg krävs från dag ett.

Kompetensutveckling finns med i listan på vilka frågor som ska ingå i utvecklingssamtalet som nu införs i löneavtalet. Avtalet tar upp utveckling på lång och kort sikt. Frågan om långsiktig kompetensutveckling ska även förbättras vid översyn av samverkansavtalet. Då regleras även frågan om kompetensutveckling vid återkomst efter föräldraledighet och vid fackligt uppdrag. Även klimatfrågan hanteras vid samverkansavtalets översyn. Bemanningsfrågan löses på samma sätt som för tjänstemän inom industrin.

Dina kollektivavtal

Fastigo

De vanligaste frågorna just nu: chatta 9 till 15