Kollektivavtal
Kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats ger dig ännu bättre villkor än lagen. Det kan ge dig övertidsersättning, traktamenten, högre pension, olika försäkringar, längre semester och mycket annat beroende vad som ingår i just ert avtal.
Vad är ett kollektivavtal?
Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om dina villkor på jobbet. Avtalen reglerar det mesta på jobbet - det som de flesta tar för givet.
Kollektivavtalen är mer flexibla än lagstiftning då de är utformade för att passa anställda och arbetsgivare i en viss bransch, verksamhet eller på en arbetsplats. De gäller under en bestämd tidsperiod, och sedan omförhandlas de.
Ytterst är det medlemmarna i Vision som bestämmer vilka frågor vi ska driva i avtalsrörelsen, när ett nytt kollektivavtal ska tas fram.
Fördelar med kollektivavtal
Vi är överens: Både du, dina kollegor och arbetsgivaren vet vad som gäller, precis som i vilket avtal som helst. Den arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan alltid förbättra villkoren ännu mer än det som står i avtalet – men inte försämra.
Schysta villkor för alla: Arbetsgivaren kan inte välja en anställd som går med på sämre villkor än de som finns i avtalen. Om det är ont om jobb kan det annars lätt bli arbetsgivarens marknad, när människor börjar ta ett jobb till vilket låga pris som helst.
Lön för det du gör: Varje år ska din lön ses över, enligt avtalet. Du har också rätt till ett lönesamtal med din chef där ni pratar om hur du utför ditt arbete, och vad du kan göra för att förbättra din lön ytterligare.
Särskilda ersättningar: Arbetar du övertid, helger och kvällar, med jour och beredskap eller med mycket restid får du extra ersättning för det, enligt kollektivavtalet.
Försäkringar om du skadar dig eller blir sjuk: Om du till exempel blir sjuk en längre tid eller om du skadar dig i arbetet får du ekonomisk ersättning, tack vare försäkringar som ingår i kollektivavtalet.
Högre pension: Du får en sorts pensionssparande via din anställning, tjänstepension. Arbetsgivaren sätter varje år in pengar hos ett försäkringsbolag som förvaltar dina tjänstepensionspengar.
Mer påverkan på arbetsplatsen: Kollektivavtalet ger dig möjlighet att vara med och fatta beslut som rör din arbetsplats.
Personlig utveckling: Rätt till utvecklingssamtal finns i de allra flesta kollektivavtalen. Där understryks också hur viktigt det är med kompetensutveckling.