Svenska kyrkan
Vision är det största fackförbundet för tjänstemän inom Svenska kyrkan. Det betyder att vi är ett starkt fackförbund som kan driva medlemmarnas frågor både på den enskilda arbetsplatsen, stiftet och centralt gentemot Svenska kyrkan.
För dig som är anställd i Svenska kyrkan gäller ett antal olika kollektivavtal, som ger dig rättigheter kring till exempel lön, inflytande, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Avtal 2012
Våren 2012 förhandlar Vision med Svenska kyrkan om förändringar i kollektivavtalet. Den 1 maj ska det nya avtalet vara klart. Under tiden kan du följa förhandlingarna på vision.se.
Den 25 januari lämnade Vision över medlemmarnas krav på det nya kollektivavtalet.
Visions yrkande - det här vill vi förbättra i kollektivatalet
Dina kollektivavtal
Svenska kyrkan
-
Avtalet gäller den som är anställd av Svenska kyrkan för utlandstjänstgöring eller förberedande för sådan tjänst
-
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten
-
BSF08 är ett system för att kunna framställa lönestatistik på nationell nivå.
-
Protokoll från förhandlingarna om nytt kollektivavtal 2011.
-
Omställningsavtal ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Avtalet kan ge löneutfyllnad och avgångsersättning, AGE.
-
KAP-KL för Svenska kyrkan handlar om din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.
-
Personalpolitiskt utvecklingssamtal. Handlar om din kompetensutveckling, utvecklingssamtal, inflytande och delaktighet på arbetsplatsen, arbetsmiljö, diskriminering, företagshälsovård med mera.
-
Kyrkans avtal handlar om din lön och dina anställningsvillkor, till exempel semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera.
-
Avtal om fackligt koncerninflytande i Svenska kyrkan. Ger Vision rätt till inflytande när Kyrkostyrelsen fattar beslut som berör Svenska kyrkans anställda.